В первую очередь работой HR-менеджера является чёткая проработка стратегии подбора персонала. Для эффективного развития компания должна понимать свои потребности в отношении необходимости привлечения новых сотрудников – менеджер по персоналу на сегодняшний день - это не просто человек, оформляющий официальные документы по найму на работу, - это, скорее, человек, который формирует стратегию дальнейшего развития и использует свои навыки для подбора наиболее эффективных, надёжных и креативных сотрудников.

Поиск нужных работников сегодня подразумевает не только нахождение кандидатов, соответствующих дипломным требованиям – необходимо установление личного контакта, создание персонального мнения о кандидате. А это уже вопрос высокой профессиональной подготовки HR-менеджера и высокого интеллектуального уровня. Каналы для распространения информации и поиска необходимых сотрудников сейчас весьма разнообразны – сайты вакансий, соцсети, персональные рекомендации, но обычно всё сводится к личному контакту – собеседованию. Вот здесь и потребуется профессионализм HR-менеджера для определения того самого, нужного и необходимого сотрудника, который станет неотъемлемой частью команды.

Не стоит забывать, что новые сотрудники могут быть не только личностями творческими, но и своеобразными по своим подходам к работе. HR-менеджер должен способствовать интеграции в одном коллективе таких, иногда нестандартных, но эффективных сотрудников.

Кроме безупречного ведения официальной документации HR-менеджер является одним из ключевых звеньев при формировании стратегии развития компании, поэтому сейчас HR-менеджер это не просто «начальник отдела кадров» - это должность, которая, наряду с руководством, направляет компанию, отбирая и предлагая как хороших работников, так и новые направления в деятельности.

Помимо умения грамотно вести документацию по оформлению работников, HR-менеджер должен научиться «чувствовать» способности и стремления кандидатов на должность. Ведь добавление в команду нового эффективного и целеустремленного участника может дать многое, а, к примеру, банальный карьерист может свести к минимуму возможность развития.